SEO junior - Co musi umieć?

Kariera w branży SEO może przebiegać różnie. Niektórzy sami kształcą się od zera i samodzielnie realizują usługi dla klientów. Inni wszystkie stopnie rozwoju przemierzają, pracując w agencji SEO, na początek wybierając staż. Jeszcze inni mają już podstawową wiedzę i są zatrudniani jako juniorzy. Co powinien umieć taki specjalista? Jakie umiejętności są wymagane od juniora SEO?

Junior SEO – jak rozpocząć karierę w branży?

Stanowisko junior SEO jest przeznaczone dla osób, które mają już pewne umiejętności i doświadczenie związane z branżą. Podstawową wiedzę związaną z wykonywaniem takiej pracy możesz nabyć na własną rękę lub decydując się na staż. Każda z tych sposobów ma swoje plusy i minusy. Jeśli wybierzesz się na staż, to wówczas będziesz pracować pod okiem doświadczonych specjalistów. Będą oni monitorować Twoją pracę, sygnalizować błędy, ewentualnie pomagać w razie potrzeby w realizacji zadań. Wcześniej przeszkolą Cię przynajmniej w podstawowym zakresie z obowiązków, które będziesz realizować. Początkowo będą to głównie najprostsze działania – zanim przyjdzie Ci pracować bez nadzoru nad zmianami na stronie klienta, może minąć spore czasu.

Natomiast droga do zawodu płynąca przez samodzielny rozwój jest trudniejsza pod tym względem, że wiedzę czerpiesz głównie z ogólnodostępnych źródeł, ewentualnie ze szkoleń. Sam musisz zauważać, czy popełniasz błędy. Wiedza zdobyta w taki sposób jest zdecydowanie wystarczająca do pozyskania umiejętności pasujących na stanowisko junior SEO, ale musisz mieć samozaparcie, chcieć się rozwijać i ogólnie musi Cię ciekawić ten świat. To doświadczenie buduje Cię w tej branży jako specjalistę. Zdecydowanie warto podejmować się własnych projektów, bez względu na to, czy zdecydowałeś się na staż, czy jednak rozwijasz się na własną rękę. Zdobyta w ten sposób wiedza jest bezcenna, gdyż będziesz widzieć, jakie efekty przynoszą podejmowane przez Ciebie kroki.

Junior SEO – oczekiwane umiejętności

Sprawdźmy zatem, jakie oczekiwania są stawiane przez agencje SEO specjalistom, którzy mają pracować jako eksperci. Firmy mają różne wymagania, natomiast te wymienione są zebrane z wielu ogłoszeń. Nie jest tak, że musisz umieć to wszystko. Agencje często szukają odpowiednich pracowników do wykonywania bardzo konkretnych zadań, takich jak:

Optymalizacja serwisów pod kątem SEO.
Zarządzanie narzędziami SEO.
Zarządzanie procesem link buildingu.
Tworzenie strategii content marketingowych.
Zarządzanie pracą copywriterów.
Zlecanie tworzenia contentu.

Natomiast wśród wymagań pojawiają się następujące:

Zainteresowanie trendami w branży SEO.
Podstawowa znajomość HTML i CSS.
Znajomość popularnych systemów CMS. Najczęściej chodzi o WordPress, ewentualnie PrestaShop, pojawia się również Magento, ale firma może oczekiwać znajomości innych.
Umiejętność analizowania danych i wyciągania wniosków.
Znajomość w podstawowym zakresie takich narzędzi SEO jak Google Search Console, Google Analytics, Semstorm, Ahrefs, MajesticSEO, Senuto, Screaming Frog, Clusteric, SurferSEO.
Dobra znajomość zasad pisowni języka polskiego.
Dobra znajomość MS EXCEL.
Posługiwanie się językiem angielskim.

Zdarzają się również ogłoszenia, w których wymagania są niewielkie, głównie w postaci zainteresowania branżą i podstawowej wiedzy, a pozostałe punkty są traktowane jako dodatkowe zalety kandydata. Czasami to, co jest podawane w jednej ofercie jako niezbędna umiejętność, w innej znajdzie się wśród dodatkowych plusów. Ponadto pamiętaj, że wystawienie danego ogłoszenia nie oznacza, że firma znajdzie pracownika w 100 proc. spełniającego oczekiwania. Jeśli widzisz u siebie pewne braki, to nadal warto aplikować. Agencja zweryfikuje, czy masz minimum wiedzy, które jest potrzebne na tym stanowisku.

Wymagania stawiane przez firmy SEO to jedno, a inną sprawą są umiejętności, które mają osoby zatrudnione.

Co umie junior SEO?

Osoba zatrudniona na tym stanowisku może na nim pracować od miesiąca, a może od kilkunastu miesięcy. Tak więc diametralne mogą być różnice w umiejętnościach pomiędzy takimi specjalistami. Senuto przeprowadziło badanie, z którego możesz się dowiedzieć m.in., co potrafią osoby zatrudnione jako junior SEO. Oto, jakie umiejętności zadeklarowały takie osoby:

Optymalizacja onpage w podstawowym zakresie – 80 proc.
Podstawowa znajomość arkusza kalkulacyjnego Excel – 77,14 proc.
Język HTML – 74,29 proc.
Podstawy link buildingu – 71,43 proc.
Podstawy Google Analytics – 65,71 proc.
Podstawy UX – 62,86 proc.
CSS – 57,14 proc.
Zaawansowany onpage SEO – 51,43 proc.
Podstawy content marketingu – 48,57 proc.
Podstawowa znajomość Google Tag Managera – 45,71 proc.
JavaScript – 40 proc.
Excel w stopniu zaawansowanym – 40 proc.
Google Analytics na poziomie zaawansowanym – 28,57 proc.
Zaawansowany link building – 25,71 proc.
Google Ads na poziomie podstawowym – 25,71 proc.
PHP – 22,86 proc.
Content marketing na poziomie zaawansowanym – 20 proc.
SQL – 20 proc.
Google Ads na poziomie zaawansowanym – 11,43 proc.
RegExp – 11,43 proc.
Python – 8,57 proc.
Zaawansowana znajomość UX – 5,71 proc.
R (język programowania) – 5,71 proc.
Zaawansowana znajomość Google Tag Managera – 5,71 proc.

Lista umiejętności może zaskakiwać, ale miej na uwadze przede wszystkim to, że poziom zaawansowania osób zatrudnionych jako junior SEO jest różny. Każdy miesiąc w branży robi różnicę. Poza tym są to umiejętności deklarowane przez uczestników badania, zatem każdy sam je oceniał. Tutaj może to wyglądać różnie pod względem obiektywności.

Wiedza i umiejętności to jedno, a inną kwestią są codzienne zadania osób zatrudnionych jako specjaliści SEO. Na początek zerknij, jak to wygląda ogólnie – bez względu na doświadczenie pracownika.

Źródło: https://www.senuto.com/pl/blog/raport-senuto-praca-w-branzy-seo-2020/#Umiej%C4%99tno%C5%9Bci

Natomiast do zadań osób zatrudnionych jako junior SEO należą:

Analiza słów kluczowych – 85,71 proc.
Tworzenie audytów SEO – 80 proc.
Wdrażanie zmian audytowych – 60 proc.
Kontakt z klientem – 54,29 proc.
Kontrakt z programistami, którzy wdrażają zmiany – 54,29 proc.
Zlecanie pozyskiwania odnośników – 42,86 proc.
Marketing firmy, dla której pracuję – 42,86 proc.
Tworzenie zaleceń redakcyjnych – 42,86 proc.
Pisanie tekstów SEO – 40 proc.
Nadzór nad copywriterami – 34,29 proc.
Tworzenie ofert dla klientów – 31,43 proc.
Tworzenie zaplecza SEO – 31,43 proc.
Pozyskiwanie odnośników – prowadzenie całego procesu – 31,14 proc.
Prowadzenie szkoleń wewnętrznych – 14,29 proc.
Prowadzenie szkoleń dla klientów – 8,57 proc.
Zarządzanie zespołem – 5,71 proc.

Jak zatem widzisz, zadania wykonywane przez juniorów nie pokrywają się ze zgłaszanymi przez nich umiejętnościami. Nie jest od nich wymagana znajomość języków programowania – wdrożeniem zmian na stronach zajmują się programiści. Junior SEO wprowadza je w mniejszym zakresie, tzn. mogą to być modyfikacje w obszarze podstaw HTML-a, CSS-a, modyfikacje wykonane w panelu administracyjnym strony, ale raczej nic ponadto.

Bardzo często do obowiązków juniorów SEO należą zadania związane z prowadzeniem działań marketingowych dla firmy, w której pracują. Może to być prowadzenie bloga, monitorowanie kampanii i ich efektów czy też dodawanie wpisów w serwisach społecznościowych. Junior SEO ma również wiele zadań związanych z contentem. Blisko połowa respondentów w ramach swojej pracy tworzy content SEO.

Ile zarabia junior SEO?

Na koniec kwestia, która interesuje każdego, kto chce się zatrudnić na tym stanowisku. Dane z raportu Senuto pochodzą z 2020 roku. Jak z nich wynika, zarobki junior SEO są następujące:

8-9 tys. zł – 2,86 proc.
5-6 tys. zł – 5,71 proc.
4-5 tys. zł – 11,43 proc.
3-4 tys. zł – 34,39 proc.
2-3 tys. zł – 34,29 proc.
1-2 tys. zł – 11,43 proc.

W ciągu roku średnie wynagrodzenie na tym stanowisku wzrosło o ponad 14 proc.

Według portalu wynagrodzenia.pl mediana zarobków brutto dla młodszego specjalisty SEO wynosiła w styczniu 2022 roku 3800 zł. 25 proc. zarabia powyżej 4500 zł, a tyle samo osiąga wynagrodzenie poniżej 3420 zł. Wysokość pensji na stanowiskach z branży SEO ustalono na podstawie danych uzyskanych od 175 specjalistów.

Zatem początki w branży SEO nie wiążą się z wysokim wynagrodzeniem, natomiast rozwijający się specjalista wraz z doświadczeniem będzie zmieniać stanowisko na coraz wyższe i lepiej płatne. Ogromną zaletą posiadania wiedzy z tego zakresu jest możliwość prowadzenia własnych projektów, które wymagają zaangażowania, ale z biegiem czasu mogą przynosić większe zarobki niż praca na etacie. Możesz również realizować dla klientów zlecenia zdobyte na własną rękę. Według badania Senuto 18,7 proc. osób z branży SEO wykonuje dodatkowe takie realizacje po zakończeniu pracy etatowej. Ten odsetek teoretycznie jest nieduży, ale nic nie stoi na przeszkodzie, abyś dołączył do tych osób.

Kiedy możesz liczyć na wyższe stanowisko? W dużej mierze zależy to od tempa Twojego rozwoju, ale również od szczęścia, tzn. czy akurat zwolni się etat. Ponad 20 proc. pracujących w branży ma doświadczenie pomiędzy 3 a 5 lat. Minimum tyle lat w SEO pracują osoby, które zajmują stanowisko managera SEO – potwierdziło to ponad 93 proc. badanych.

Praca jako junior SEO – podsumowanie

Karierę w branży SEO warto rozpocząć od stażu w agencji, by móc się rozwijać pod okiem specjalisty albo próbować swoich sił samodzielnie, bazując na ogólnodostępnej wiedzy. Wymagania stawiane przez firmy z branży pozycjonowania są różne, ale im więcej będziesz umieć, tym łatwiej znajdziesz pracę. Ponadto wiedza umożliwi Ci rozwijanie własnych projektów.

Polecamy inne artykuły: